Tudjuk, hogy mások visszajelzése hasznos a személyes fejlődésünkben, sőt azt is, hogy ha nem kapunk elég visszajelzést, kérni kell. Kérni, de nem mindegy, hogy kitől. Íme 3 szempont, ami segít választani.

Valószínűleg neked is volt már tapasztalatod a „Köszönjük, Emese!”-jelenséggel, amikor valamilyen teljesítményedet nem követte érdemi visszajelzés. „Hogy tetszett a bemutatónk? Jó volt.” „Milyen volt az esszém? Kiváló.” És az is szinte biztos, hogy ért már kritika, amikor valaki azzal a szándékkal minősített, hogy megbántson vagy a felsőbbrendűségét kifejezze. „Ez a munka pocsék, mondjuk tőled nem is vártam mást.” Legyünk őszinték, az ilyen élmények nem sokkal járulnak hozzá a személyes fejlődésedhez...

Akkor milyen az a visszajelzés, ami tényleg hasznos? Mindenek előtt támogató szándékkal adják. Ez nem azt jelenti, hogy csupa szép dolgot mondanak, hanem hogy a te érdekeid vannak a középpontban. Konkrét, a viselkedésedre vonatkozó megfigyelésekre épül, ami kiegészülhet azzal, hogy ez hogyan hatott arra, aki a visszajelzést adja, illetve neki milyen megfigyelései voltak a másokra gyakorolt hatás kapcsán. „Tetszett az a rész, amikor Brúnó a szájában hozta a kosarat. Nem szokványos elem, és a közönség nagyon lelkes volt tőle.” „Nem tudom, észrevetted-e, hogy amikor a trükköket csináltátok, az egész csoport behúzódott a terület egyik sarkába, így nem mindenki látott jól benneteket.”

Már csak az a kérdés, hogy kihez érdemes visszajelzésért fordulni. A fenti jellemzők elég jó támpontot adhatnak:

• Akiben van támogató szándék: Tartalmas, érdemi visszajelzést adni erőfeszítésbe kerül. Amikor kiválasztod, hogy kitől kéred, gondold végig, vajon ő hogyan vehető rá erre az erőfeszítésre. Van, aki szívesen csinálja, mert őszintén segíteni akar, és megtiszteli a felkérés. Másnál lehet, hogy azzal érsz célt, ha elmondod, hogy mi miatt fontos neked pont az ő visszajelzése.
• Akinek van szeme a konkrétumokra: Vannak, akik egyszerűen nem jó megfigyelők, nehezen koncentrálnak a részletekre. Tőlük kaphatsz őszinte elismerést, de ne nagyon számíts konkrét példákra...
• Akinek adsz a meglátásaira: Nem biztos, hogy a számodra legkedvesebb emberektől kaphatod a legjobb visszajelzést. Lehet, hogy sok szempontból nem is értesz egyet azzal, aki most a megfelelő személy. Olyat keress, aki számodra hiteles az adott területen. Például nem mennél X-szel nyaralni, de tagadhatatlanul jól látja, hogy időben mennek-e a vezényszavak munka közben.

Képek innen, innen és innen.

Ha tetszett a poszt, csatlakozz az önmagukat fejlesztők kétlábú és hatlábú közösségéhez! Kattints ide!